Полезная информация для работников: заявление о приеме на работу, увольнение, трудовой договор и оплата отработанного времени

Здравствуйте. Если трудовой договор не был подписан, то возможно считать, что вы не были официально трудоустроены на данном предприятии. Следовательно, не требуется отрабатывать 2 недели перед увольнением. Чтобы узнать, оформлена ли для вас трудовая книжка, следует обратиться к работодателю, которому было направлено заявление о трудоустройстве. Если трудовая книжка не была оформлена, работодатель должен оформить ее в течение 3 дней с момента обращения вами. Если работодатель отказывается оплатить отработанное вами время, следует обратиться в инспекцию труда и предоставить доказательства факта увольнения и отработанных часов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить, был ли с вами заключен трудовой договор, если да, то требуется его подписание. Если же трудовой договор не был подписан, то вам необходимо узнать основания, по которым вы были приняты на работу без заключения соответствующего документа.

Чтобы узнать оформлена ли ваша трудовая книжка, вы можете обратиться в отдел кадров своей организации или в территориальный орган Управления Пенсионного фонда Российской Федерации.

Если ваш работодатель не оплатил вам отработанное время, вам необходимо предъявить требование об оплате заработной платы за отработанный период. Если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Вам необходимо собрать доказательства своих требований, такие как свидетельства коллег, расходные квитанции, табели учета времени, документы о выплате возвратных средств работодателю и т.д.

Трудовой кодекс РФ: - статья 57 "Условия трудового договора, соглашения сторон о условиях труда"; - статья 72 "Договорные отношения при приеме на работу"; - статья 75 "Документы, предъявляемые работником при приеме на работу"; - статья 76 "Запись в трудовую книжку о приеме на работу"; - статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 178 "Оплата труда за время вынужденных простоев и задержек в выплате заработной платы".