Правильное оформление срока и переводы работников в трудовых договорах

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. Если работник принимается на место другого временно отсутствующего работника, чье отсутствие имеет ограниченный срок, то трудовой договор с работником может быть заключен на срок, соответствующий периоду отсутствия данного работника. При этом, в трудовом договоре необходимо указать, что работник принимается на замещение временно отсутствующего работника и срок его трудового договора соответствует периоду отсутствия данного работника.

Для решения указанного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работником, который будет временно замещать другого работника, отсутствующего на рабочем месте по причине декретного отпуска.
2. Распоряжение работодателя об увольнении работника до начала декретного отпуска или о переводе его временно на другую должность.
3. Копия приказа о временном переводе работника на другую должность на период декретного отпуска.
4. Документ, подтверждающий период декретного отпуска.
5. Копия трудового договора с работником, который временно переведен на другую должность.
6. Документ об оплате декретного отпуска.

На основании предоставленных документов могут быть определены сроки действия трудового договора с работником, который будет временно замещать другого работника, отсутствующего по причине декретного отпуска.

Статьи 57, 72, 73 Трудового кодекса РФ.