Оформление перевода сотрудников: правильный способ и указание места работы в трудовых договорах

Добрый вечер. Для оформления перевода сотрудников из одного юридического лица в другое, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником. В таком соглашении следует указать новое юридическое лицо - обособленное подразделение, а также оставить прежние условия трудового договора в отношении должности и места работы. Однако следует учитывать, что после перевода сотрудника в новое юридическое лицо, его трудовой договор и позиция в компании могут подвергнуться изменениям, и требоваться дополнительные действия по перерегистрации трудовых отношений. Поэтому, перед началом процесса перевода, рекомендуется проконсультироваться с юристом или кадровым специалистом.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Решение руководства организации об открытии обособленного подразделения;
2. Уведомление о переводе сотрудников из основного подразделения в обособленное подразделение;
3. Согласие сотрудников на перевод;
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что сотрудник переводится в обособленное подразделение организации без изменения должности и места работы.

При оформлении перевода следует учитывать, что перевод сотрудника в другое подразделение обязан происходить по согласованию с ним. Сотрудники должны дать свое письменное согласие на перевод. Также, при каждом изменении условий труда сотрудника необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, которые также требуют согласования с работником.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о переводе работника на другую работу в пределах организации. Кроме того, необходимо учитывать положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части реорганизации юридических лиц.