Преобразование государственного предприятия в акционерное общество и изменения в трудовых договорах сотрудников

Действия администрации будут признаны законными, если преобразование государственного предприятия в акционерное общество произошло в соответствии с законодательством Российской Федерации и было согласовано с участниками трудовых отношений. В данном случае, если перезаключение трудовых договоров было осуществлено на основании соответствующего закона, то это действие администрации также может быть признано законным. Однако, следует отметить, что некоторые категории работников не могут быть переведены на срочные трудовые договоры, в таком случае действия администрации могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют данную сферу. В данном случае речь идет о Трудовом кодексе Российской Федерации и Законе РФ "Об акционерных обществах".

Для анализа правомерности действий администрации государственного предприятия, необходимо запросить и рассмотреть следующие документы:

1. Решение о преобразовании государственного предприятия в акционерное общество;
2. Заключенные трудовые договоры с каждым из сотрудников;
3. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения на данном предприятии.

На основании анализа вышеуказанных документов, можно сделать вывод о том, были ли нарушены права работников, была ли нарушена трудовая дисциплина, а также соответствовали ли действия администрации правовым нормам в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57 - "Срочный трудовой договор" Статья 59 - "Оформление трудового договора" Статья 72 - "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"