Законность отказа от срочных ТД и мнение учредителей о заключении новых договоров

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, установленных законом, и при условии, что в нем указана причина его заключения. Однако, если учредители настаивают на заключении срочных трудовых договоров, то директор, как и любой работник, не обязан соглашаться на это, если нет законной причины для заключения срочного трудового договора. Поэтому, если имеются законные основания для заключения бессрочного трудового договора, то работники имеют право на его продолжение и не могут быть принуждены к заключению срочных трудовых договоров без их согласия.

Для ответа на данный вопрос прежде всего нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, договоры о срочной работе заключаются только в случаях, установленных федеральными законами, трудовыми коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, если нет веских причин для заключения срочных трудовых договоров, законных оснований для работодателя нет, и работники имеют право продолжать работу по текущим безсрочным договорам.

Тем не менее, важно рассмотреть конкретные обстоятельства дела и изучить документы, регулирующие трудовые правоотношения в данной компании, чтобы дать точный и полный юридический ответ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая определяет условия заключения трудового договора на определенный срок; - Статья 59 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания для заключения трудового договора на определенный срок; - Статья 68 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права и обязанности работника и работодателя при заключении и расторжении трудового договора. В данной ситуации, если у работника нет оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством, то работодатель не обязан заключать такой договор и может продолжать работать на условиях своего текущего бессрочного трудового договора.