Приведение структуры работников в соответствие: решение вопроса при наличии срочных договоров

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может принимать решение о прекращении трудового договора с сотрудником только при наличии законных оснований для этого (статьи 77 и 79 Трудового кодекса РФ). При этом, если у работников не истек срок срочного договора, то приведение структуры работников в соответствие, скорее всего, невозможно без согласия этих работников. Однако существуют исключения из данного правила в случае коллективных соглашений, которые могут устанавливать иные условия регулирования трудовых отношений. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу с учетом конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть сроки действия срочного трудового договора, указанные в нем и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если срок действия срочного трудового договора еще не истек, то для приведения структуры работников в соответствие с требованиями работодателя необходимо совместно с каждым из работников договориться о заключении нового трудового договора, который будет соответствовать требованиям работодателя.

Для заключения нового трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие документы: предложение о заключении трудового договора, проект трудового договора, приказ о приеме на работу, который оформляется после подписания трудового договора.

Кроме того, необходимо учитывать, что при заключении нового трудового договора могут изменяться условия труда, такие как размер оплаты труда, должностные обязанности, рабочий график и другие параметры, поэтому при разработке проекта нового трудового договора необходимо учитывать правовые требования и соблюдать процедуру согласования с работником.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Однако, наиболее вероятно, что в данном случае будут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 57. Состояние работника при изменении собственника предприятия, имущественного комплекса или его части

Статья 71. Основания и порядок изменения трудовых договоров и коллективных договоров

Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 77. Прекращение трудового договора по соглашению сторон