Отпуск по беременности и родам на 30-40 дней: справка, продолжение обучения и выплаты от вуза

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Однако, если работница желает сократить продолжительность отпуска, она может это сделать при подаче соответствующего письменного заявления. В данном случае, вы можете оформить отпуск по беременности и родам на 30-40 календарных дней и продолжать обучение после нахождения на восстановительном периоде. Вы также можете получить выплаты от вуза, если право на соответствующую выплату предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в вуз и оформить заявление на отпуск по беременности и родам сроком на 30-40 календарных дней. Для этого Вам понадобится предъявить справку из женской консультации о нахождении на 32 неделе беременности. В соответствии с трудовым законодательством и законодательством об образовании, организации высшего профессионального образования обязаны предоставлять отпуск по беременности и родам, продолжительность которого определяется законодательством о социальном обеспечении. Сроки отпуска по беременности и родам установлены в Российской Федерации и составляют 140 календарных дней, их можно использовать не полностью или частично. Выплаты в Вашем случае также положены в соответствии с законодательством о социальном обеспечении, о которых Вы можете уточнить в самом вузе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" - Положения о порядке оформления и выплат прав на отпуск по беременности и родам, устанавливаемые правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1076)