Отпуск за уходом за ребенком: сроки, выплаты и продолжение работы

Добрый день! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за неисполнение работодателем обязательств по предоставлению женщинам отпуска по уходу за ребенком или по уходу за больным ребенком предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (статья 5.27).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Таким образом, при окончании отпуска за первым ребенком у женщины сохраняется право на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник получает ежемесячную выплату в размере не менее двух третей среднего заработка. Размер выплаты, предусмотренный законодательством, может быть увеличен в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В случае увольнения работницы после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, но до начала отпуска по уходу за вторым ребенком, работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если она работала в организации менее 6 месяцев.

Надеюсь, данная информация вам поможет. Желаю удачи в решении вашей ситуации!

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа работодателя о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком;
3. Справка из роддома или медицинского учреждения, подтверждающая беременность и срок беременности;
4. Копия свидетельства о рождении первого ребенка.

Относительно выплат работодатель должен выплатить Вам все законодательно установленные выплаты за время отпуска по уходу за ребенком, а после окончания этого отпуска, Вам может быть предоставлен другой вид отпуска, например, декретный отпуск. Однако, стоит отметить, что конечный вывод по данному вопросу может быть сформирован только после более детального анализа документов и консультации с Вашим работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок перевода работника на другую работу" - статья 394.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при наступлении отдельных событий" - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работникам, имеющим детей, в случае усыновления (удочерения) ребенка и приемной семье (приемному родителю) выплачивается единовременное пособие".