Получение пособия за уходом за ребенком: сроки, выплаты и возможность подачи в суд

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" гражданин имеет право на единовременное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной года, если ребенок родился после 1 января 2007 года. При этом, пособие может быть начислено по заявлению гражданина в любое время в течение первого года жизни ребенка. С учетом указанного срока, возможность получения пособия в данном случае зависит от того, было ли подано заявление на получение пособия в течение года после рождения ребенка. Если заявление было подано, но пособие не выплачивалось, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Если же заявление не было подано в установленный срок, то получить пособие будет невозможно.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) свидетельство о рождении ребенка; 2) трудовой договор и все его смены, заключенные между Вами и работодателем; 3) документы, подтверждающие факт ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, выписки из медицинских учреждений и т.д.); 4) копии заявлений на получение пособия по уходу за ребенком и информационных сообщений, полученных от Фонда социального страхования Российской Федерации; 5) любые другие документы, которые могли бы подтвердить право на получение пособия по уходу за ребенком иустановление факта допущения злоупотреблений или нарушения прав с Вашей стороны.

Вам также следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для уточнения сроков подачи заявления на получение пособия после рождения ребенка. В случае нарушения прав, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания причитающихся выплат. По результатам судебного разбирательства, Вам могут быть выплачены все задолженности, на которые Вы имеете право в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что периодический получатели пособия по уходу за ребенком должны представлять документы и заверять каждые три месяца (возможны изменения в законодательстве).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 15.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка расчета и выплаты средств, предоставляемых на уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет" - в случае, если работодатель не выплатил пособие в установленный законодательством срок, можно обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения, административно-правовое регулирование нарушения данной статьи предусматривает штрафы.

2. Статья 17.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовых договоров, контрактов (договоров) подряда, отказ в оформлении трудового договора, контракта (договора) подряда" - компания должна заключить с вами трудовой договор или контракт (договор) подряда, если вы работник. В случае, если компания нарушила правила оформления трудовых отношений, вы можете обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения, административно-правовое регулирование нарушения данной статьи предусматривает штрафы.

3. Статья 5.34.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о занятости населения" - если вы являлись безработным, но работодатель не оформил и не выплачивал пособие, вы можете обратиться в органы государственного контроля за занятостью населения, административно-правовое регулирование нарушения данной статьи предусматривает штрафы.

4. Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о выплате пособия на ребенка" - возможно, в вашем случае был заключен договор о выплате пособия на ребенка. Если действия компании были противоречащими этому договору, вы можете обратиться в суд и требовать выполнения обязательств по данному договору.

5. Статья 1077 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - в случае, если компания не выплатила в установленный срок пособие по уходу за ребенком, вы можете требовать взыскания неустойки за задержку выплаты.