Получение пособия за уходом за ребенком и работа на полставки: вопросы и ответы

Согласно законодательству РФ, государственное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется только лицам, которые не работают официально. Таким образом, если Вы оформите официальное трудоустройство на полставки, то вы должны будете отказаться от данного пособия. Подача заявления на новое место работы с указанным пособием также является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие регистрацию безработного. 4. Решение о назначении ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет. 5. Трудовой договор или приказ на принятие на работу.

Отмечу, что подача заявления на новом месте работы на данное пособие может быть условием для заключения трудового договора или приказа на принятие на работу. Однако, возможность получения указанного пособия на новом месте работы должна уточняться в соответствующих нормативных актах организации, а также в законодательстве Российской Федерации.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации о государственных социальных гарантиях работникам при увольнении и о государственной поддержке занятости населения" и статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях". Также могут быть применимы положения Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года.