Получение права на перевод на полставки в связи с уходом за 86-летней бабушкой

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на работу с неполным рабочим временем по уважительным причинам, включая заботу о члене семьи, нуждающемся в уходе. При этом, такой перевод не должен привести к ухудшению условий труда и заработной платы работника, а также не должен препятствовать нормальному функционированию организации. Работодатель вправе согласиться на такой перевод или отказать в нем, мотивируя свой отказ соответствующим решением.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на 1/2 ставки с указанием причины - уход за родственником. Одновременно с заявлением следует предоставить документальное подтверждение того, что Вы являетесь опекуном (попечителем) бабушки, достигшей возраста 80 лет и более (например, копию доверенности или судебного акта). Если Ваш работодатель согласен с Вашим заявлением, то должен будет оформить соответствующее приказание, которое будет являться основанием для перевода на 1/2 ставки. Если же работодатель откажет Вам в переводе на 1/2 ставки, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, к какому законодательству относится работник, который задал вопрос. Если это Российская Федерация, то применяются следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком и другими членами семьи"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени по уходу за ребенком и другими членами семьи"
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по содержанию родственников"
• Статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О обеспечении защиты прав и законных интересов граждан, использующих труд индивидуального предпринимателя или работника, находящегося в трудовых отношениях с работодателем"
• Статья 18 Федерального закона от 05.01.1999 N 8-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации".