Работа в банке: отпуск по уходу за ребенком, прием пособия, возможность возвращения на полставки и выплаты при сокращении

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при расчете компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, учитывается фактический размер заработной платы. Если по истечении отпуска по уходу за ребенком работник будет работать на пол ставки (4 часа), то при расчете компенсационных выплат будет учитываться фактический размер заработной платы, т.е. в размере заработной платы, соответствующей работе на 4 часа в день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и банком.
2. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получение пособия.
4. Расчетный лист за последний месяц до закрытия банка.

Ответ на вопрос о размере выплат зависит от причины закрытия банка и действующих в таком случае законодательных норм. Обычно, в такой ситуации выплаты компенсации производятся в соответствии с установленными законом нормами, исходя из фактической месячной заработной платы до даты увольнения. Если сотрудник работает на полставки, то его выплаты будут рассчитываться исходя из соответствующего трудового договора и размера оклада за 4-часовой рабочий день.

Трудовой кодекс РФ, статьи 178, 180 и 81.