Получение пособия за уходом за ребенком: право на отпуск и учебу. Как подтвердить права и проверить информацию?

Здравствуйте! Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности до 14 календарных дней в год. Статьёй 266 ТК РФ не предусмотрено, что работник не может использовать основной отпуск и учебный отпуск в связи с получением пособия по уходу за ребенком и работе по сокращенному рабочему дню. Рекомендую обратиться к юристу и/или кадровому отделу вашей компании для уточнения данного вопроса.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о начале получения пособия по уходу за ребенком, выданное социальной защите населения.

2. Трудовой договор с указанием установленного режима работы (сокращенный рабочий день).

3. Документ, подтверждающий обучение на заочной форме, например, студенческий билет.

4. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает заявитель.

Относительно возможности получения ученического и основного отпуска, необходимо проверить соответствующий Кодекс труда Российской Федерации, а также внутренние правила и коллективный договор (если он имеется) организации, где работает заявитель.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Как правило, отпуск может использоваться в любое время года, но может быть ограничен периодом, необходимым для сохранения непрерывного процесса производства или услуг.

Отпуск же для учащихся определен статьей 182 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, ученикам, обучающимся в общеобразовательных, профессиональных и высших учебных заведениях, приравнивается рабочий стаж. Соответственно, они также имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, как и остальные работники.

Если работодатель по какой-либо причине не позволяет работнику использовать свой отпуск, можно обратиться к работодателю с требованием о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ. В случае отказа, можно обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и возмещении упущенной выгоды.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск").