Многодетная матерь: Отказ в помощи и незаконное снижение пособия до 254 рублей

При наличии недостаточных фактических и юридических данных данное поведение, в соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, может быть квалифицировано как правонарушение. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и подробнее обсудить детали данного случая. Только при наличии достаточно информации возможно вынести окончательный ответ на вопрос о законности снятия с него денег.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы: - Копия решения о назначении пособия на ребенка - Расчеты размера пособия на ребенка - Копия документов, подтверждающих наличие ошибки в начислениях - Копия документа о переустановке программы начисления пособий

Если работник социальной службы поставил в известность многодетную матерь о сумме задолженности и предоставил возможность погашения задолженности, то начисление производится правильно. Законодательство Российской Федерации не предоставляет каких-либо исключений, в рамках которых могут производиться выплаты материальной помощи в связи с ошибками в начислениях. Однако, на сегодняшний день в некоторых регионах Российской Федерации действуют программы региональной материальной помощи, которые охватывают многодетных матерей, чьи права были нарушены в сфере социальной защиты. Поэтому, мы рекомендуем многодетной матери обратиться в организации, оказывающей социальную поддержку многодетным семьям, например в Фонд матери и ребенка, чтобы уточнить этот вопрос.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств; - Статья 786 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг; - Статья 12 Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации» - Основания и порядок назначения и выплаты компенсаций; - Статьи 147 и 209 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы и размер заработной платы работника.