Скорая помощь: график работы 1/3 по 24 часа, донорство крови в выходной день, продолжительность смен в учете

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работникам государственных органов, организаций и учреждений здравоохранения и социального обеспечения, а также организаций, осуществляющих транспортные услуги на общественном транспорте и спасательные работы, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для донорства крови или ее компонентов в количестве максимум 5 дней в году. Поэтому, после процедуры донорства, работнику скорой помощи положено 1 выходное сменное сутки.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения работников медицинских организаций.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день. Предельная продолжительность непрерывной работы работника не должна превышать 12 часов, а среднесписочная продолжительность работы в течение расчетного периода не должна превышать нормы, установленной федеральным законом.

Также согласно Постановлению Правительства РФ от 19.01.1998 г. №55 «Об утверждении Правил охраны труда при работе персонала скорой медицинской помощи» работники скорой медицинской помощи относятся к категории работников с тяжелыми и вредными условиями труда. Им положено ежегодное дополнительное оплачиваемое отпуска 36 календарных дней и более.

Таким образом, если вы отработали 24 часа и вам предстоит выходной день, то вам должно быть предоставлено одно рабочее место смены, соответственно вы можете отдохнуть. Если же у вас в связи с донорством крови возникли проблемы со здоровьем, вам необходимо предоставить справку от врача об отсутствии возможности работать в течение определенного времени. Точное количество выходных смен после процедуры определяется в соответствии с законодательством РФ, положениями и правилами внутриорганизационных документов медицинской организации.

Для решения данного вопроса необходима информация о законодательных актах, установленных в Российской Федерации и регулирующих права работников на отдых и свободное время. Конкретно в данном случае может применяться Трудовой Кодекс РФ, в соответствии с которым работникам положены выходные дни в количестве не менее двух дней в неделю. Также для уточнения деталей регулирования выходных дней в графике работы 1/3 нужно установить фактический график работы работника в организации, который устанавливается в соответствии с трудовым договором и письменным соглашением сторон. Если выходной день приходится на рабочую смену, то такой день считается отдельным рабочим днем, который оплачивается в соответствии с тарифами и оплатой труда, установленными для каждого вида деятельности. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к своему трудовому договору и законодательству РФ, чтобы определить права работника на дополнительные выходные дни в связи с процедурой донорства крови.

Для решения данного вопроса потребуется: 1) Трудовой договор или контракт с медицинской организацией, где указаны Ваши обязанности и график работы; 2) Справка о сдаче крови на донорство, где указана дата и время процедуры; 3) Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников в сфере медицины, с учетом конкретных условий вашей работы.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть определены только на основе проверки трудового договора, коллективного договора и других внутрифирменных правовых актов, которые регулируют график работы и отпуска работника. Общие положения о трудовых отношениях содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, включая часть первую и вторую. Я могу предоставить более конкретный ответ, если будет доступна более подробная информация о рабочих условиях и правовых положениях работника.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 90, 113 и 114. 2) Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" №125-ФЗ от 20.07.2012. 3) Приказ Минздрава РФ от 14.08.2001 г. №313 "Об утверждении Правил донорства".

Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Выходные дни работника", статья 218 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".