Как избежать урезания отпускных: опыт работы 8 месяцев и отпуск через 11 месяцев

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший на предприятии, в том числе в организации, более шести месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется после истечения календарного года работы.

Если работник, который отработал 8 месяцев, хочет уволиться после отпуска, который положен через 11 месяцев, он может попросить работодателя перенести отпуск до истечения 12 месяцев работы для того, чтобы получить полный отпуск и избежать удержания части отпускных.

Однако, работодатель не обязан соглашаться на перенос отпуска, поэтому решение будет зависеть от политики конкретной компании. Также стоит учесть возможность определенных ограничений по графику отпусков, указанных в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 126 ТК РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев.

Следовательно, если вы отработали 8 месяцев, то у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должен быть выдан ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный год.

Это означает, что если вы уволитесь после отработки 12 месяцев, то работодатель обязан выплатить вам ежегодный оплачиваемый отпуск за предыдущий год.

Следовательно, одним из вариантов решения данного вопроса является отработка полного года и увольнение после получения ежегодного отпуска за прошлый год.

Однако, если вы желаете уволиться раньше, то согласно статье 130 ТК РФ, работодатель может удержать часть ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный отработанный год.

Как правило, размер удержания составляет 1/12 от количества дней ежегодного отпуска за каждый неполный месяц работы в течение года.

Следовательно, если вы уволитесь через 11 месяцев после начала работы, возможно, что работодатель может удержать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору вашей организации, в которых могут быть определены условия возможного удержания отпускных.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон".