Компенсация отпускных и отпуск по закону после 4 месяцев работы: что нужно знать

Здравствуйте. Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший менее шести месяцев у текущего работодателя, не имеет права на оплачиваемый отпуск. Однако, работодатель может предоставить работнику дополнительные льготы и возможности. Поэтому, вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить, будете ли вы иметь возможность взять оплачиваемый отпуск. В случае положительного ответа, можно написать заявление на компенсацию отпускных, с указанием периода отпуска и размера компенсации.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный при приеме на работу.
2. Уведомление об увольнении по собственному желанию с отработкой 2 недели.
3. Заявление на компенсацию отпускных.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на вопрос о минимальном отпуске по закону после 4 месяцев работы можно найти в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако в ситуации, когда работник проработал менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск в пропорции к отработанному времени. Таким образом, при 4-месячном стаже работы, работник вправе претендовать на 8 календарных дней оплачиваемого отпуска. Оплата отпускных производится по статье 127 ТК РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 "Отпуск за год работы";
• Статья 127 "Продолжительность отпуска";
• Статья 128 "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 139 "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию".