Оплачиваемый отпуск: Возможность урезания и связь с количеством бесплатных выходных. Лимит на неоплачиваемые дни отдыха.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из стажа работника в данной организации. Количество выходных дней, которые работник пропустил и не получал за них оплату, не может влиять на продолжительность отпуска. Таким образом, урезание отпуска по данной причине является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором работника. Кроме того, может потребоваться просмотреть табели учета рабочего времени и отпусков, а также документы, связанные с бранными работника днями за свой счет. В конкретной ситуации, право или нет на "урезание" отпуска, может быть определено только после анализа документов и учета всех соответствующих факторов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от деталей трудового договора и внутренних правил компании. Однако, общие положения регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 121 "Гарантии и компенсации при переводе работника на другую работу или увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".
• Статья 123 "Оплата труда за время вынужденного прогула или задержания на работе".
• Статья 124 "Оплата труда за время отпусков".
• Статья 128 "Оплата труда за время работы в ночное время, выходные и праздничные дни".
• Статья 136 "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск".

В зависимости от конкретных обстоятельств, вопрос может также регулироваться другими нормативными актами, включая локальные нормативные акты компании.