Компенсация за неоплачиваемые отгулы и дни отдыха при увольнении согласно коллективному договору

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся из работы по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому, если увольняющийся работник не использовал все предоставленные ему выходные дни и компенсационные отгулы, то он имеет право на получение компенсации за них. Однако, если коллективный договор предусматривает оплату работы в выходной день в одинарном размере и неоплачиваемый день отдыха, то не поставлен вопрос о компенсации за неиспользованный день отдыха при увольнении.

Таким образом, если работник не может воспользоваться своими выходными и компенсационными отгулами, то он имеет право на компенсацию только за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни, а также за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые в связи с работой в выходные и праздничные дни.

Если в коллективном договоре между работником и работодателем предусмотрена оплата в одинарном размере и неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной день, то работник имеет право на выходной день и должен получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Для получения компенсации за неиспользованные дни отдыха необходимо обратиться к работодателю с заявлением на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении. В заявлении следует указать период, за который не использовались дни отдыха, и сумму, которую необходимо выплатить в качестве компенсации. В качестве подтверждающих документов можно предоставить табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт работы в выходной день и неиспользования дня отдыха.

Статья 127 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время вынужденного прогула или невыполненной работы"), статья 178 Трудового кодекса РФ ("Работа в выходные и праздничные дни"), статья 194 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный отпуск") и статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выход из рабочей организации после окончания работы"), статья 81 Жилищного кодекса РФ ("Прекращение договора аренды жилого помещения по инициативе арендатора").