Правомерность отправки автора на неоплачиваемые отгулы из-за переработки: вопрос на рассмотрение

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем с учетом установленных законодательством размеров доплаты за работу в нерабочее время, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором труда.

Если работодатель превысил установленные нормы сверхурочной работы, то работник имеет право на оплату этой работы либо на предоставление ему времени для отдыха с учетом установленного законодательством порядка. Таким образом, отправление работника на неоплачиваемые отгулы за переработку является незаконным.

Работодатель не может отправлять работника в отгулы без оплаты, если количество переработанных часов превысило установленные нормы, либо если такое действие не предусмотрено законом, коллективным договором или договором труда. В данной ситуации следует обратиться к руководству и договориться об оплате переработки или предоставлении дополнительного времени отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой есть в организации), а также с законодательством Российской Федерации в области труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91, 92), переработка является дополнительной работой, выполняемой работником по поручению работодателя в сверхурочное время. Работодатель обязан оплатить такую работу работнику в соответствии с законом или договором труда.

Если работник переработал 90 часов и хочет получить оплату за эту работу, то он может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании неоплаченного труда.

Если работодатель устраивает работника на неоплачиваемые отгулы, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работник не согласен с таким режимом работы, то он может обратиться к начальнику отдела кадров, руководству организации или обратиться в государственную инспекцию труда.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.