Накопились дни переработки? Как написать заявление на отгулы и уберечься от отказа руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату переработки в размере не менее 1,5-кратного размера оплаты труда за сверхурочную работу. Работодатель также обязан предоставить временную или денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

Отказ работодателя в принятии заявления на отгул может быть обоснован только в случаях, предусмотренных законодательством, такими как отсутствие на рабочем месте резерва или возможность замещения работника в период его отсутствия. В остальных случаях работодатель не имеет право отказать в предоставлении отгула.

В отношении оформления заявления на отгул, работник может подать одно общее заявление с указанием промежутков времени, в течение которых он просит уйти в отгул.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, где указано количество часов рабочего времени в день, неделю и месяц и условия оплаты труда за переработку.

2. График работы на период командировки, в котором должны быть отмечены все выходные дни и переработка.

3. Документы, подтверждающие факт переработки и работу в выходные дни, например, отметки в табеле учета рабочего времени, письменные распоряжения руководителя на выполнение работ в выходные дни.

Отказ руководителя от принятия заявления на отгул может быть обжалован в соответствующих государственных органах, например, в инспекции труда.

Оформление заявления на отгул может быть одним общим заявлением с указанием промежутков времени, когда сотрудник планирует использовать отгулы или отдельными заявлениями на каждую рабочую неделю. В любом случае, заявление должно содержать точное указание количества дней отгула, подтверждающих документов и согласованных промежутков времени.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 104, 109).
2. Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 18, 19, 21).

Ответ на первый вопрос: Руководитель не может отказать в принятии заявления на отгул в случае переработки, так как в соответствии со статьями 91, 104, 109 Трудового кодекса РФ и статьями 18, 19, 21 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", сотрудник имеет право на сверхурочную работу и должен получить за нее оплату или дополнительный отдых.

Ответ на второй вопрос: Заявление на отгулы следует оформлять в письменной форме. В нем необходимо указать дату подачи заявления, промежуток времени, в который планируется взять отгул, количество отгульных дней, а также причину их использования. В данной ситуации допустимо оформить одно общее заявление на все 17 дней переработки с указанием промежутков в какие рабочие дни планируется брать отгул.