Организация учета времени для сторожей: суммированная норма, отпуск и неоплачиваемые отгулы

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать четырехдесяти часов в неделю. Однако, законодательство также предусматривает возможность суммированного учета рабочего времени, при условии соблюдения определенных требований. В случае суммированного учета, норма рабочего времени сотрудника определяется за учетный период, который не может превышать один год.

Относительно отсутствия оплаты и применения неоплачиваемых отгулов за переработку при суммированном учете рабочего времени, ответ зависит от условий трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется) между сторожем и работодателем. Если трудовой договор или коллективный договор предусматривают возможность предоставления неоплачиваемых отгулов за переработку, то это может быть сделано. Однако, такая практика должна соответствовать законодательным требованиям и не должна противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Приказ организации об установлении суммированного учета рабочего времени у сторожей.
3. Трудовые договоры с сотрудниками сторожей.
4. Положение об оплате труда работников-сторожей.
5. Учетные книжки сотрудников сторожей.

Относительно возможности предоставления сторожам за переработку по итогам года (суммированный учет раб времени) неоплачиваемые отгулы, решение данного вопроса будет зависеть от положений организации и условий трудовых договоров. Следует обратить внимание на то, что в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на оплату своего труда за отработанные часы сверх нормы рабочего времени в размере, установленном договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, переписке сторон. Поэтому в случае, если возможность предоставления неоплачиваемых отгулов не оговорена в договоре или локальном нормативном акте, работник имеет право на дополнительную оплату труда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 109 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа и сверхурочная работа", статья 117 Трудового кодекса РФ "Отпуск по общему трудовому стажу", статья 153 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни" и статья 154 Трудового кодекса РФ "Отгулы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени".