Проблемы организации ночной дежурства и учета рабочего времени сторожей

Для разрешения данного вопроса может потребоваться документация, подтверждающая, что сторожа на самом деле работают в ночную смену, возможно, это указано в договоре или внутренних положениях компании. В случае отсутствия письменного документа, подтверждающего расписание работы сторожей, можно обратиться к свидетельским показаниям коллег или начальства.

Если в трудовых договорах со сторожами не было указано, что работа будет осуществляться четырьмя сотрудниками, то компания вправе сократить число сторожей без увеличения заработной платы. Однако, если в трудовых договорах имеются указания на работу за оговоренным числом работников, то компания может нарушить договорное соглашение, уменьшив количество сторожей.

При составлении графика работы сторожей должна использоваться актуальная и корректная информация, учитывающая фактическую трудозатрату работников. В данном случае, если сторожи отработали по другому графику, отличному от табеля учета рабочего времени, то их отработанные часы могут быть не соблюдены. При этом, если была предоставлена документация о работе сторожей по другому графику, и это было утверждено с соответствующего уровня управления, тогда это не является нарушением. Однако, если фактический график не был утвержден должным образом, то это может быть нарушением трудового права.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения".

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статьи 91 и 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя". Также применительно может быть статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Приказ работодателя".