Как узнать, полагаются ли вам дни ненормированности по новому коллективному договору?

Согласно законодательству Российской Федерации, если коллективный договор содержит положения о дополнительных выходных и праздничных днях, то работники имеют право на их получение при условии соответствующей отработки времени. Однако, если новый коллективный договор исключает положение о ненормированности рабочего времени, то работник не имеет права на дополнительные выходные и праздничные дни за предшествующие периоды работы до принятия нового договора. Следовательно, работнику не положены дни ненормированности за отработанные полгода май-октябрь, если новый коллективный договор был принят с исключением этого положения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Коллективный договор, действовавший до принятия нового коллективного договора; 2. Новый коллективный договор, в котором установлены новые правила по ненормированности рабочего времени; 3. График отпусков на 2013-2014 год.

Для определения возможности использования ненормированности рабочего времени за отработанный период май-октябрь 2013 года необходимо проверить действовавший на тот момент коллективный договор. Если в нем было установлено право на ненормированность рабочего времени, то работнику полагаются соответствующие дни ненормированности, заработанные в этот период. Однако, если в новом коллективном договоре данное право было отменено, то работнику не могут присуждаться дни ненормированности за отработанный период май-октябрь 2013 года.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: 1. Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск"; 2. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата за работу в ненормированном режиме"; 3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - "Внесение изменений и дополнений в трудовой договор"; 4. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - "Данные, относящиеся к трудовой деятельности работника".