Как профсоюз по коллективному договору добивался повышения зарплаты, но был отклонен судом

Да, решение суда можно признать законным и обоснованным, так как если срок действия коллективного договора истек, то обязательства сторон, предусмотренные в нём, также прекращают своё действие. Представители работодателя не несут ответственности за невыполнение обязательств, которые уже не действуют. Следовательно, в данном случае требования профсоюза не имеют юридической силы.

В данном случае решение суда можно признать законным и обоснованным. Это связано с тем, что согласно законодательству Российской Федерации, коллективный договор действует в пределах срока, на который он заключен. Если срок действия коллективного договора истек на момент обращения профсоюза в суд, то работодатель не обязан был выполнить обязательства, предусмотренные в коллективном договоре. Следовательно, решение суда об отказе в удовлетворении заявления профсоюза будет законным и обоснованным, поскольку иск не соответствовал требованиям действующего законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Коллективный договор; 2) Заявление профсоюза в суд; 3) Решение суда.

В данном случае суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, так как срок действия коллективного договора истек. Действительно, если срок действия коллективного договора закончился, то права и обязанности, предусмотренные в нём, прекращаются.

Таким образом, решение суда можно признать законным и обоснованным, так как работодатель не был обязан повышать заработную плату после истечения срока действия коллективного договора. Однако, профсоюз вправе подписать новый коллективный договор с работодателем, в котором использовать опыт предыдущего договора, включая положения о повышении заработной платы работникам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 375 Трудового кодекса РФ ("Обязательность коллективного договора") - Статья 163 Гражданского кодекса РФ ("Сроки действия договора")

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Коллективный договор и соглашение"
• Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок и порядок заключения коллективного договора"
• Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации "Приведение условий труда в соответствие с коллективным договором"

Признание решения суда законным и обоснованным зависит от того, были ли выполнены требования закона в отношении заключения и действия коллективного договора, а также от того, были ли выполнены обязательства работодателя по коллективному договору до истечения его срока действия. Если правила закона были соблюдены, то решение суда может считаться законным и обоснованным.