Работа в экстремальных условиях: 12 часов в день, без выходных, неоплачиваемые часы и обязательный приход в 8:00. Нормально ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в течение 5-дневной рабочей недели. Работа в выходные дни также должна быть оплачена дополнительно. Кроме того, сотрудник после больничного имеет право на нормальный рабочий график, соответствующий его должности и трудовой деятельности. Следовательно, такой график работы не соответствует требованиям законодательства и не может быть считаться нормальным.

Для решения вопроса о том, нормально ли то, что человека заставляют работать 12 часов в день без выходных 2 недели из-за того, что он находился на больничном, следует обращаться в Государственную инспекцию труда (Роспотребнадзор) с заявлением о нарушении трудового законодательства компанией.

В заявлении следует указать факты нарушений трудового законодательства, незаконные действия работодателя и по возможности предоставить документальные доказательства (например, рапорт о вынужденном отработке сверхурочных часов без оплаты, если такой имеется).

Также важно предоставить сведения о работодателе и место нахождения компании.

По результатам проверки Роспотребнадзор может принять меры в отношении работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - режим работы.

3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда.

4. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - отдых и еженедельные выходные дни.

5. Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.