Работа по договору: вопросы оплаты отпускных и неиспользованных отпусков при увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении с работы работник имеет право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику деньги за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от того, был ли отпуск фактически использован или нет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем при приеме на работу.
2. Заключение трудовой инспекции, если такое имеется.
3. Нормативно-правовые акты, определяющие права и обязанности работников и работодателей, в том числе относительно выплаты отпускных.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об отдыхе и времени труда" работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако стоит отметить, что если предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, что работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, то данная компенсация должна быть выплачена работнику в полном объеме.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.