Увольнение после 17,5 лет работы: компенсация неиспользованных отпусков и задержки по зарплате в трудной финансовой ситуации компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся с работы, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере заработной платы за период соответствующего отпуска. При этом, если работодатель обязался предоставить отпуск, но по каким-либо обстоятельствам не предоставил его в установленный срок или вообще не предоставил, то работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере трехкратной суммы его заработной платы. Таким образом, в данной ситуации работник может рассчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска за последние 12 лет, но с учетом задержек по зарплате в 1-1,5 месяца, следует обратиться к юристу для подробной консультации и расчета возможной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о выплатах компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса, работнику, проработавшему в организации свыше 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если работник не использовал этот отпуск, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно пункту 4 статьи 127 Трудового кодекса, при увольнении по собственному желанию работника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально числу отпускных дней, но не менее 2/3 заработной платы за период неиспользованного отпуска.

Следовательно, для рассчета компенсации работника необходимо узнать точное количество неиспользованных отпускных дней, а также заработную плату за данный период. Кроме того, необходимо учесть задержки в выплате зарплаты и получить информацию о финансовом состоянии компании, чтобы определить возможность получения компенсации в полном размере.

Для формирования претензии работника необходимо подготовить заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в котором указывается требуемая сумма компенсации и основания ее выплаты. Если со стороны работодателя будут возникнуть какие-либо препятствия, необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 127 ТК РФ "Отпуска" и статья 178 ТК РФ "Заработная плата при увольнении работника".