Как выйти из трудной ситуации в игровой компании: опыт удаленной работы, увольнение по инициативе работодателя и возможность компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, компания вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя. В данном случае, если компания расторгает трудовой договор по своей инициативе, она должна обосновать свое решение. Если компания не предоставляет объективных моментов для увольнения, это может быть рассматриваемо как необоснованный увольнительный риск, и работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Что касается требования увольнения по соглашению сторон с компенсацией 2-3 зарплат, то это не является обязательным требованием для компании, и она вправе отказаться от такого соглашения, если не считает его целесообразным.

Если увольнение по своей инициативе компании кажется необоснованным, рекомендуется обратиться к юристу или профессиональной ассоциации по защите прав работников для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии договора об оказании услуг, оформления по Трудовому кодексу РФ и всех документов, связанных с работой. Также необходимо иметь документы оценки деятельности и общения с руководством компании. Обратите внимание на прописанные условия в договоре, которые определяют основания для расторжения договора. Если у компании нет объективных оснований для увольнения, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. В качестве альтернативы, можно попросить работодателя уволить сотрудника по соглашению сторон с выплатой компенсации, которую они должны договориться между собой.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя, включая пункт "сокращение численности или штата работников, выполнение работ, связанных с их сокращением";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность увольнения по соглашению сторон.

С учетом того, что в действующем договоре о прекращении трудового договора предусмотрено множество вариантов расторжения договора, включая инициативу работника и работодателя, можно предположить, что компания в данный момент правомочна в увольнении сотрудника по своей инициативе.

Однако, если работник не согласен с таким решением, то он может обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав. В рамках действующего законодательства РФ работник имеет право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон, но конкретные условия определяются индивидуально и могут зависеть от множества факторов.