Увольнение по инициативе работодателя из-за коронавируса: отправка документов без подписей, не выплата выходного пособия и восстановление в компании

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин, предусмотренных законом или трудовым договором. Отсутствие прибыли из-за коронавируса не является основанием для увольнения.

Если работодатель действительно уволил Вас без законной причины, то Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за неосуществленный трудовой договор. Кроме того, Вы можете требовать выплаты всех социальных и льготных выплат, которые полагались Вам при увольнении по инициативе работодателя.

Что касается возможности восстановления в компании, то это зависит от многих факторов и возможно только при условии добровольного согласия работодателя. Как правило, если увольнение было незаконным, работодатель может быть заинтересован в восстановлении работника, чтобы избежать возможных штрафов и компенсаций.

Для защиты своих прав следует обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставление следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку (в том числе сканы, на которых нет подписи и печати), а также любые другие документы, подтверждающие условия Вашей работы и увольнения.

Если Вы не согласны с обстоятельствами увольнения, то Вам необходимо направить письменное заявление работодателю с просьбой восстановить Вас в должности с уплатой задержанных выплат за период отсутствия работы, в том числе заработной платы за два месяца с момента уведомления о сокращении, а также с выплатой выходного пособия.

Если работодатель откажется в удовлетворении Вашего заявления, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Восстановление на работу возможно только в случае, если увольнение было неправомерным и было оспорено в порядке, установленном законодательством.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Условия увольнения по инициативе работодателя.

Статья 178. Общие положения о трудовом договоре.

Статья 180. Форма и содержание трудового договора.

Статья 181. Наниматель обязан передать работнику при приеме на работу трудовую книжку.

Статья 182. Изменение условий трудового договора.

Статья 183. Срок трудового договора.

Статья 184. Ежегодный отпуск.

Статья 185. Размер заработной платы.

Статья 186. Оплата труда.

Статья 190. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192. Размер выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 225. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.