Прекращение деятельности ИП: увольнение, оформление документов, выплата выходного пособия

Здравствуйте! Если вы намерены прекратить свою деятельность на 31 декабря текущего года, то вам следует оформить документы на увольнение своих сотрудников на основании ст. 81 Трудового Кодекса РФ. При этом следует составить увольнительный приказ с указанием причины увольнения "по сокращению численности или штата работников" и дать дополнительное пояснение в комментариях к приказу. В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при увольнении, если он проработал на предприятии не менее 6 месяцев. При этом вы можете самостоятельно выплачивать выходное пособие, поскольку являетесь работодателем.

Для оформления увольнения необходимо составить письменное заявление о выходе из предпринимательской деятельности и прекращении трудового договора с каждым из сотрудников. Данный документ можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам, занимающимся оформлением документов.

Кроме того, для выплаты выходного пособия сотруднику, работавшего на данном ИП, необходимо составить трудовую книжку, в которой будут отражены все данные о работе сотрудника (место работы, должность, даты начала и окончания трудового договора и т.д.). Оплата выходного пособия производится работодателем, то есть ИП.

С учетом того, что продавцы оформлены официально, их увольнение необходимо провести в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и оформить трудовые книжки, также уведомить о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 81-84.