Правила оплаты отпускных и трудовых отпусков: советы и рекомендации

Здравствуйте! Оплата трудового отпуска за пропущенный отпуск после декрета производится на основе установленного законодательством размера оплаты труда работника. Если у работника была неполная рабочая неделя (например, 18 часов в неделю), то оплата отпускных будет рассчитываться исходя из этого количества часов. Для точного рассчета оплаты необходимо уточнить размер средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев до начала трудового отпуска (включая компенсацию за работу в сверхурочное время и надбавки). Кроме того, необходимо учитывать также размеры налогов и отчислений в ПФР и ФСС.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении трудового отпуска с указанием желаемого периода отпуска;
2. Трудовой договор;
3. Заключение врачей о Вашей готовности к работе после отпуска по уходу за ребенком;
4. Устав или коллективный договор организации.

Что касается оплаты отпускных за пропущенный отпуск после декрета, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если трудовой отпуск у него не был предоставлен по вине работодателя в установленный срок. Однако, в данном случае, Вам причитается оплата отпускных, которые рассчитываются исходя из заработной платы, которую Вы получали перед перерывом в трудовой деятельности на уход за ребенком. Если заработная плата изменилась, например, из-за сокращения рабочего времени, то отпускные рассчитываются исходя из заработка за последние 12 месяцев работы. Обращаем Ваше внимание, что точный расчет возможен только после ознакомления с конкретными обстоятельствами Вашего случая.

Пункт 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.