Правила оплаты отпусков: возможность удержания оплаты за использованные дни при увольнении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, отпускавшемуся на отпуск, за время использования отпуска выплачивается его среднемесячная заработная плата. Таким образом, компания не может удерживать оплату использованных отпускных дней при конечном расчете работника. Однако, следует учесть, что компания может удерживать оплату неиспользованных отпускных дней в соответствии с законодательством и договором трудового отношения.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и компанией; 2. Кодекс законов о труде РФ, в частности, глава 21 "Отпуска работников"; 3. Внутренние документы компании, регулирующие порядок отпусков и выплаты за неиспользованный отпуск.

В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, работник имеет право на оплату использованных отпускных дней при увольнении. Однако, если работник использовал больше отпускных дней, чем предоставлено в его графике отпусков, компания вправе удержать оплату за дополнительные дни.

Следуя общим правилам, в этом случае компания должна уведомить работника заранее о том, что он использует больше отпускных дней, чем предоставлено в его графике отпусков, и о том, что за использованные дополнительные дни оплата не производится.

Таким образом, в данной ситуации зависит от того, использовал ли работник больше отпускных дней, чем было предусмотрено в его графике отпусков. Если да, то компания имеет право удержать оплату за дополнительные дни. Если нет, то работник имеет право на оплату за использованные отпускные дни в полном объеме.

Статьи, применимые для рассмотрения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с уходом за ребенком", которая регулирует право работника на использование оплачиваемого отпуска и определяет порядок его предоставления компанией.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска", которая устанавливает право работника на получение оплаты за время использованного отпуска.
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расчеты по окончании трудового договора", которая определяет правила окончания трудового договора и порядок выплаты работнику всех необходимых денежных средств, включая оплату использованного отпуска.

Таким образом, компания не имеет права удерживать оплату использованных отпускных дней при конечном расчете работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором.