Сроки отпуска перед декретом: как определить и учесть использованные дни?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся в связи с беременностью или родами, предоставляется дополнительный отпуск. Для того, чтобы определить количество дней дополнительного отпуска, необходимо учитывать общее количество календарных дней в течение которых работник находился на работе перед началом декретного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни. В данном случае, с учетом того, что работница работала с 17.04.2018 года по 3.05.2019 года, и отпуск в размере 14 календарных дней был предоставлен с 20.12.2018 по 16.01.2019 года, дополнительный отпуск на период беременности и родов должен быть предоставлен в размере 42 календарных дней, в том числе 14 дней использованного ею основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что работнице положено взять 28 дополнительных дней отпуска перед декретом.

Для ответа на данный вопрос следует обращаться к ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному законодательному акту, работнику, уходящему в декретный отпуск, положен отпуск, в том числе ежегодный, за период до ухода в отпуск. В случае, если работник не взял ежегодный отпуск до ухода в декретный отпуск, ему должны быть предоставлены все дни отпуска до начала декретного отпуска соответствующего года (статья 127 ТК РФ).

С учетом вышеизложенного, если работник не использовала ежегодный отпуск за 2018 год, ей должны быть предоставлены все 28 дней ежегодного отпуска до начала декретного отпуска 3 мая 2019 года. В этом случае, работница имеет право на отпуск на 28 дней.

Для подтверждения своих прав на период отпуска работник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и получить соответствующее распоряжение от него.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 115, 116 Трудового кодекса РФ.