Ограничение на больничный по уходу за ребенком: вычисляем использованные календарные дни

Согласно статье 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может быть ограничен сроком. Следовательно, период, указанный в запросе, не подпадает под ограничение в 60 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся в 2013 году и переходящий в январь 2014 года, будет защитан к 2013 году.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Календарь на 2013 и 2014 годы; - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка из больницы о времени и причинах отсутствия на работе.

На основании этих документов можно рассчитать, сколько дней болничного листа было использовано в 2013 году, а сколько уже относится к 2014 году. Если количество дней не превышает 60 календарных дней в год, то болничный лист будет защитан к 2013 году. Если же использовано больше 60 дней, то превышение будет отнесено к 2014 году. Кроме того, стоит обратить внимание на правильность заполнения болничного листа и соблюдение всех процедур при его получении и предоставлении на работе.

Статья 262 Трудового Кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Пункт 3 статьи 128 Трудового Кодекса РФ - "Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации". Пункт 2 статьи 155 Трудового Кодекса РФ - "Заработная плата в период временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеванием или травмой, производственным несчастным случаем". Подпункт 2 пункта 1 статьи 128 Трудового Кодекса РФ - "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней".