Отпуск в образовательной организации: удержание за использованные дни и возможность предотвращения. Подробности здесь.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся из образовательной организации, должны быть выплачены все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, включая дни, оставшиеся за предыдущие годы, за исключением случая, когда работник уволен за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, если вы уволитесь, то работодатель не имеет права удерживать сумму за использованный отпуск, и вам должны быть выплачены все дни отпуска, оставшиеся неиспользованными.

Относительно второй части вопроса. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней, и может быть продлен до 31 дня за счет дополнительных календарных дней отпуска за каждый год работы на тяжелых работах или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Соответственно, если вы пожелаете использовать отпуск длительностью менее 42 дней, работодатель должен снизить продолжительность отпуска, но необходимо учесть минимально допустимую продолжительность отпуска в 28 дней.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, удостоверение личности, приказ об отпуске.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется после использования отпуска, то сумма, выплаченная за его время, не возвращается. Однако, если в рамках трудового договора предусмотрено какое-либо иное условие, отличное от закона, то применяются условия трудового договора.

Поэтому, следует обратить внимание на условия трудового договора, а также на коллективный договор или локальные нормативные акты образовательного учреждения, в котором работаете, там могут содержаться дополнительные условия о выплате отпускных.

Относительно второго вопроса, следует отметить, что работодатель не может принудительно заставить работника взять отпуск меньшего размера для предотвращения удержания суммы за использованный отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и содержание трудового договора" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет оплаты отпуска" Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и среднего заработка при предоставлении отпуска" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"