Предоставление отпуска: возможно ли взять 14 дней после 3 месяцев работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск только в том случае, если он отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если работник работает всего три месяца у данного работодателя, он не имеет права на оплачиваемый отпуск.

Таким образом, предоставление работнику 14 дней отпуска в данном случае невозможно.

В соответствии с статьей 123 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника наступает после отработки им полного календарного года у текущего работодателя. При этом, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Таким образом, если работник проработал у текущего работодателя менее года, ему необходимо дождаться наступления права на отпуск. Предоставление отпуска до наступления указанного срока будет нарушением трудового законодательства.

Следовательно, для решения данного вопроса вам, как работодателю, необходимо запросить у работника соответствующие документы, подтверждающие факт возникновения права на отпуск (например, трудовую книжку) и провести консультацию с юристом в случае возникновения спорных ситуаций.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации работник еще не имеет прав на оплачиваемый отпуск, так как отработал всего три месяца. Поэтому никакие статьи не могут быть применены для предоставления ему 14 дней отпуска.