Как избежать штрафа на 15 тысяч рублей за прогул работы из-за заболевания живота: юридическая сторона вопроса.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о причинах, мешающих ему явиться на работу, и предоставить документы, подтверждающие эти причины, в течение трех дней со дня отсутствия на работе. В случае если работник не выполнил эту обязанность, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, предусмотренное законом. Однако, конкретные суммы штрафов и виды дисциплинарных взысканий устанавливаются внутренними документами организации, законодательством и соответствующими коллективными договорами или соглашениями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, которым регулируются права и обязанности работника и работодателя;
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где определены права и обязанности работодателя в отношении нарушений трудовых обязательств;
3. Листок временной нетрудоспособности, если работник был болен и прогуливал работу.

На основании этих документов можно будет выяснить, нарушил ли работник свои трудовые обязанности, а также определить размер возможного штрафа в случае нарушения. Важно уточнить, что работодатель не может просто так назначить штраф, он должен иметь правовые основания для этого. Если у работника есть доказательства, подтверждающие его болезнь и отсутствие возможности явиться на работу, то он может защищать свои права в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут быть следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины".
• Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда, сопряженное с причинением по неосторожности смерти человека или иного тяжкого последствия".
• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерный отказ в предоставлении или задержка предоставления медицинской помощи".
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".