Больничный во время отпуска: правомерно ли отказывать в оплате и продлении? | Статья ТК РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему законно установленного ребенка в возрасте до 14 лет или инвалида-ребенка до 18 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком. Период такого отпуска может быть увеличен на основании больничного листа ребенка до трех лет - в соответствии с пунктом 2 статьи 266 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если у Ивановой был действующий больничный лист на уход за больным ребенком, ей должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней, а также возможность продлить отпуск на срок, указанный в больничном листе ребенка, но не более чем до двух месяцев. Если администрация отказала в оплате больничного листа по уходу за ребенком и в продлении отпуска, то такое действие является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Ивановой и предприятием;
2. Уведомление от Ивановой о необходимости продления отпуска в связи с болезнью ребенка;
3. Медицинский документ, подтверждающий болезнь ребенка;
4. Расчетный лист за период отпуска.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей работник имеет право на оплату больничного листа по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а также на продление отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Единственным исключением является случай, когда в трудовом договоре закреплена обязанность работника заботиться о ребенке до достижения им возраста трех лет. Однако, если в трудовом договоре такой обязанности не предусмотрено, администрация предприятия не имеет права отказывать работнику в оплате больничного листа по уходу за ребенком и продлении на этот период отпуска.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника". В данной ситуации администрация предприятия не правильно поступила, так как Иванова имела право на отпуск по уходу за ребенком и оплату больничного листа в соответствии со статьями 266 и 81 Трудового кодекса РФ.