Работница на больничном во время заявленного отпуска: правомерность отказа в продлении отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему непосредственно перед отпускным периодом. Однако, если работник заболел до начала отпуска, он может отложить предоставление ежегодного отпуска до выздоровления, и отпуск устанавливается ему в другое время.

В данном случае, поскольку работник сообщила о своей болезни до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, она имеет право на его отсрочку и его предоставление в другое время после выздоровления. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска и должен установить его на более поздний срок.

Отказ работодателя в продлении отпуска работнику в данном случае незаконен. Если работодатель не выплачивает еще отпускные и другие компенсации, то работник имеет право на обращение в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник имеет право использовать отпуск после непрерывной работы не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется по заявлению работника в порядке, установленном законодательством и (или) коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Согласно Положению о порядке предоставления отпусков работникам организаций, если работник заболел до начала отпуска, он имеет право перенести отпуск до выздоровления. В случае, если работник заболел во время отпуска, он вправе перенести неиспользованный отпуск на другой период времени.

Таким образом, в данном случае работница по закону имеет право перенести отпуск на другой период времени, если она заболела до начала отпуска. Если же она заболела во время отпуска, она также имеет право перенести неиспользованный отпуск на другой период.

Отказ работодателя в продлении отпуска работницы, находившейся на больничном листе, является незаконным. Работница также имеет право на получение отпускных и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. Для решения данного вопроса следует обратиться в органы контроля труда или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на оплачиваемый отпуск от 07.06.2013 года; 2. Листок нетрудоспособности, подтверждающий болезнь ребенка от 10.06.2013 года; 3. Документ, подтверждающий закрытие листка нетрудоспособности 21.06.2013 года; 4. Копию приказа работодателя о предоставлении отпуска (если он был вынесен).

Также важно уточнить, какие именно виды отпусков предусмотрены для данного работника по законодательству и коллективному договору (если он есть), так как в зависимости от этого могут быть разные сроки предоставления отпуска и его продления. В любом случае, работодатель обязан ознакомить работника с текстом приказа об отпуске, а также уведомить его о продлении или отмене отпуска в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 123 - Продление ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 125 - Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 182 - Сохранение за работником места работы при выходе на трудовой отпуск Статья 191 - Выплата средней заработной платы при временной нетрудоспособности Статья 192 - Обязанности работника при временной нетрудоспособности.