Ребенок заболел во время отпуска: причины отказа в продлении исследованы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годичный оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев работы. Однако, если работник заболел или была поважная семейная обстоятельство, работодатель может продлить отпуск на время, необходимое для выздоровления или урегулирования семейных обстоятельств, но не более чем на 60 календарных дней.

В данном случае, если работодатель отказался продлить отпуск родителю, чей ребенок находится на больничном листе после операции, необходимо обратиться к юристу или в Российскую инспекцию труда для выяснения нарушен ли Трудовой кодекс РФ в данном случае или работодатель действует в рамках закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указаны условия заключенного договора, в том числе условия по отпуску;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска;
3. Копия медицинской документации, подтверждающей болезнь ребенка и необходимость операции;
4. Копия больничного листа;
5. Копия документа, в котором работодатель отменил продление отпуска.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и выяснить, по каким причинам работодатель отменил продление отпуска. Возможно, причиной могут быть невыполненные трудовые обязательства, непредоставленная замена на рабочее место или другие обстоятельства, которые не позволяют продлить отпуск. В любом случае, ситуация требует уточнения.

Ни одна статья закона не может прямо ответить на данную ситуацию без конкретизации обстоятельств, но могут применяться следующие статьи:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Вынужденное отсутствие работника на работе"
3. Нормы законодательства о медицинском страховании и обязательном медицинском страховании в рамках государственных программ обязательного медицинского страхования.