Ищем замену бухгалтеру: варианты исследованы, законность проверена

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель вправе принимать на работу и осуществлять трудовую деятельность только совершеннолетних граждан, имеющих необходимую квалификацию и соответствующие профессиональные навыки. Однако при трудоустройстве членов семьи работодателя должно соблюдаться равное отношение ко всем соискателям, и выбор кандидата должен осуществляться исходя из профессиональных качеств и компетенций, а не только из родственных связей. При нарушении принципа равенства при трудоустройстве может возникнуть риск дискриминации, что противоречит законодательству. Поэтому в данной ситуации необходимо руководствоваться требованиями трудового законодательства и профессиональными качествами кандидата на должность бухгалтера.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство о трудовом праве в Российской Федерации и внутренние уставы ТСЖ, которые могут регулировать данную ситуацию.

Если в уставах ТСЖ не предусмотрено ограничение по занятию определенных должностей родственниками, то с точки зрения трудового законодательства нет запрета на то, чтобы председатель ТСЖ назначил на должность бухгалтера свою дочь. Однако, необходимо учесть требования квалификации и опыта работы на данной должности, а также процедуру назначения и расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса, председателю ТСЖ необходимо обратиться к юристу, который бы проанализировал внутренние уставы организации, а также заключенные с бухгалтером договоры и трудовые отношения.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации может привлекать на работу членов своей семьи только в случаях, когда это необходимо в интересах организации и не нарушает права и законные интересы работников. Кроме того, вопрос также может регулироваться положениями устава ТСЖ, если они содержат соответствующие правила о назначении на должность руководителя членов семьи.