Работодатель запрещает главному бухгалтеру работать в период отпуска по беременности: законность и обоснование

Работодатель не имеет права запрещать главному бухгалтеру работать в период нахождения в отпуске по беременности и родам (140 дней) и до 1.5 лет. Это противоречит действующему законодательству Российской Федерации, которое обеспечивает равные права и возможности для мужчин и женщин на рынке труда. На всех этапах трудовых отношений (от приема на работу до увольнения) запрещено дискриминировать женщин на основании беременности, родов или материнства. Такие действия работодателя могут быть обжалованы в соответствующих юрисдикциях.

В данном случае для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор главного бухгалтера с указанием периода отпуска по беременности и родам;

2. Кодекс труда РФ, где содержатся нормы и правила трудовых отношений между работодателем и работником;

3. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 88-ФЗ «О социальной защите материнства и детства», где прописаны права и гарантии для женщин, уволенных в связи с беременностью и родами, включая запрет на такое увольнение;

4. Трудовая книжка главного бухгалтера для подтверждения периода беременности и родов.

По законодательству РФ, работница имеет право на отпуск по беременности и родам на срок 140 дней, а также на дополнительный отпуск до достижения ребенком 1,5 лет. Работодатель не имеет права предлагать работнице изменение существенных условий трудового договора, в том числе условий, связанных с отпуском по беременности и родам. Поэтому требование работодателя не законно. Кроме того, создать препятствия в осуществлении трудовой функции главного бухгалтера в данной ситуации может рассматриваться как дискриминация на основании пола.

Статья 259 Трудового кодекса РФ: Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период, когда работник находится в отпуске по беременности и родам, если только увольнение не связано с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям, не связанным с деятельностью работника

Статья 261 Трудового кодекса РФ: Запрещается увольнение работника в связи с истечением срока временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по другим основаниям, не связанным с деятельностью работника.

Статья 83.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Непредоставление возможности женщинам беременным женщинам и mat. проверскому отпуску наработать стажа, не являющееся административным правонарушением, но может быть основанием для привлечения к административной ответственности работодателя.

Статья 5 Федерального закона № 135-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": Запрещено осуществлять мониторинг или контроль за выполнением юридическими лицами обязанностей, связанных с увольнением работников в связи с беременностью.