Продление полномочий главному бухгалтеру: правильное составление приказа

Для продления полномочий главного бухгалтера, необходимо составить новый приказ о назначении на должность и подписать его руководитель компании или уполномоченным лицом. При составлении приказа необходимо указать, что полномочия главного бухгалтера продлены на неопределенный срок. Важно отметить, что в случае прекращения трудового договора с главным бухгалтером, работодатель обязан составить новый приказ об увольнении и своевременно уведомить о нем соответствующие государственные органы.

Для продления полномочий главного бухгалтера после испытательного срока, потребуются следующие документы:

1. Заявление от сотрудника, в котором указывается желание продлить контракт и принять на себя новые обязательства.

2. Распоряжение от работодателя о продлении контракта.

3. Новый приказ о назначении главного бухгалтера со всеми необходимыми деталями: началом работы на новом контракте, продолжительностью контракта, вознаграждением, полномочиями и обязанностями.

4. Дополнение к трудовому договору, в котором уточняются изменения, связанные с продлением контракта.

5. Подписанные копии всех вышеуказанных документов как работодателем, так и сотрудником.

Как правило, юристы-кадровики компании подготавливают эти документы в соответствии с действующим законодательством и предоставляют их главному бухгалтеру для подписания.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление приказа о приеме на работу"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление приказа об увольнении"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление испытательного срока"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Полномочия работника"