Как правильно поступить в случае отказа работодателя в продлении удаленки и дополнительном больничном листе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать работника условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены. В случае, если вы находитесь на больничном листе, ваш работодатель обязан предоставить возможность работать в режиме удаленной работы, если это возможно. Также, в соответствии с законодательством, работодатель не вправе отказать в продлении периода удаленной работы по причине нахождения работника на больничном.

В данной ситуации вам следует обратиться к вашему работодателю с требованием обеспечить возможность работы в режиме удаленной работы до окончания больничного листа. В случае если работодатель настаивает на возвращении на работу, то рекомендуется обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было составлено для организации удаленной работы;
3. Больничный лист с указанием дат начала и конца нетрудоспособности;
4. Соответствующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и законы об обязательном медицинском страховании.

Для разрешения вопроса следует обратиться к юристу для получения правовой консультации и дополнительных рекомендаций. Возможно, потребуется написать официальное заявление в адрес работодателя или подать жалобу в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 90 "Оплата труда за время болезни и иных неотложных случаев";

• Статья 183 "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с приостановлением работ при сохранении за работником права на ежемесячную оплату труда";

• Статья 192 "Сокращение продолжительности рабочего дня и (или) рабочей недели при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными производственными факторами";

• Статья 193 "Продление отпусков в связи с временной нетрудоспособностью работника".