Как решить вопрос смены на работе, если работница была на больничном с 07-16 мая?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не вправе пропустить свою смену без уважительной причины или согласия работодателя. Если работница была на больничном с 07-16 мая и должна была вернуться на работу 17 мая, то отсутствие на работе 17 мая может быть признано прогулом, если работница не предоставила уважительную причину для продления своего отсутствия или не получила согласия работодателя на изменение графика работы. При этом, если работница вышла на смену 18 мая и работа за этот день была выполнена, то день 17 мая не должен рассматриваться как пропущенный с целью применения дисциплинарных мер в отношении работницы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов: - Трудовой договор, где указываются должность и график работы работницы; - Лист нетрудоспособности, на основании которого работница находилась на больничном с 07-16 мая; - Наряд-заказ на работу за 18 мая, где указано время начала и окончания смены работницы, а также количество отработанных рабочих часов. Кроме того, следует обратить внимание на внутренние правила компании, указанные в коллективном договоре или внутреннем положении работодателя, которые могут содержать дополнительные требования к оформлению отработанных часов и учету больничных дней.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью работника

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - Время работы и отдыха работника

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время при работе в ночное время

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.