Обучение в магистратуре для сотрудников: выход из работы после обеда без оплаты - законно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник направлен на целевое обучение предприятием, то время нахождения на занятиях должно оплачиваться работодателем как рабочее время. Разъяснения по этому вопросу содержатся в Трудовом кодексе РФ и общих положениях порядка направления работников на обучение. Выдаваемый работникам при посещении занятий справочный материал может помочь разрешить возникающие спорные моменты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора между предприятием и учебным заведением, в котором указаны условия оплаты обучения и возможные компенсации за время нахождения на занятиях.

2. Копия трудового договора сотрудников, которых направили на обучение, в котором указаны их должностные обязанности и условия оплаты труда.

3. Копия правил внутреннего трудового распорядка организации, в котором должны быть описаны правила оплаты рабочего времени и компенсации за работу в нерабочее время.

4. Копия законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы оплаты труда и обучения сотрудников.

По законодательству Российской Федерации, время нахождения на занятиях по целевому обучению, проводимому в рабочее время, должно оплачиваться работодателем. Однако, наличие дополнительных условий о возможной компенсации за время нахождения на занятиях может быть оговорено в договоре между предприятием и учебным заведением, или дополнительно в организации внутренних правил по оплате труда. При отсутствии таких условий, время нахождения на занятиях следует оплачивать в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 109. Условия оплаты труда при обучении работника

1. В случае, если обучение проходит в период рабочего времени, время обучения считается рабочим временем и оплачивается в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными статьями 91, 92 настоящего Кодекса.

Статья 91. Рабочее время

1. Рабочее время - это время, в течение которого работник обязан выполнять работу по трудовому договору и исполнять распоряжения работодателя.

2. Рабочее время определяется в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 92. Продолжительность рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать сорока часов в неделю.

2. Для отдельных профессий и видов работ, для работ, связанных с особыми условиями труда, утомительностью, концентрацией внимания, нервными и эмоциональными нагрузками, продолжительность рабочего времени может быть установлена иная, но не должна превышать сорока часов в неделю в течение установленного периода.

3. Работодатель вправе установить для работников норму сокращенного рабочего времени, но не менее двадцати двух часов в неделю.

4. За работу сверх установленной продолжительности рабочего времени работника выплачиваются сверхурочные выплаты.

5. Нормальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать восемь часов.

6. Ежедневная работа может быть продленна до двенадцати часов в случаях и порядке, которые предусмотрены законами и другими правовыми актами.

7. Продление ежедневной работы сверх восьми часов допускается при соблюдении условий, предусмотренных законами и другими правовыми актами.