Работа в продуктовом магазине на полставки: график работы до 21:00, без перерывов и обеда, 100 руб в час оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам следует предоставлять обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Соответственно, если работник работает 15 часов в день без перерывов, работодатель должен предоставлять ему обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Что касается второго вопроса, обязанность по вымыванию магазина должна быть определена трудовым договором или должностной инструкцией. В случае отсутствия указания об этом в документах, работник не обязан выполнять данное действие. Если такое требование не указано в трудовом договоре или должностной инструкции, то работодатель не может принудительно налагать данную обязанность на работника.

Для решения вопроса о необходимости оплаты обеденного перерыва необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору между работником и работодателем, так как эти документы могут содержать условия трудовых отношений, в которых указывается наличие или отсутствие оплаты обеденного перерыва в процессе работы.

Также, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к ТК РФ, который содержит нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе относительно оплаты труда и перерывов в работе.

Относительно вымывания магазина, трудовое законодательство не содержит конкретной нормы относительно данного вопроса. Следовательно, данная обязанность может быть определена дополнительно в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем. Кроме того, данная обязанность может быть определена в должностной инструкции, если она была разработана.

1. Статья May 1, 2019. N 114-ФЗ "О порядке выхода граждан на трудовую деятельность в Российской Федерации, о дополнительных гарантиях, предоставляемых гражданам, принятым на работу, и работодателям при заключении трудового договора" (для решения вопроса о правах и обязанностях работника)

2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"

3. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников"

4. Статья 276 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" (для решения вопроса о правах и обязанностях работодателя)

5. Статья 781 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" (для решения вопроса об обязанностях работодателя по вымыванию магазина).

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата труда работников за время работы в условиях, отличающихся от нормальных.

Статья 109 ТК РФ - режимы рабочего времени и времени отдыха.

Статья 109.1 ТК РФ - обеденный перерыв.

Статья 190 ТК РФ - права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 192 ТК РФ - обязанности работодателя по условиям труда.

Ответ на вопрос нельзя дать, не имея полных сведений о трудовом договоре и внутренних правилах продуктового магазина. Однако, в общем случае, работник имеет право на обеденный перерыв и работодатель обязан обеспечить условия для его проведения. Вместе с тем, работнику могут быть предоставлены иные формы временного освобождения от работы (как, например, кофе-брейки), которые не являются обязательными для работодателя в рамках трудового законодательства.

Что касается уборки магазина, необходимо руководствоваться трудовым договором и внутренними правилами магазина. Если данная обязанность прописана в них, то продавец обязан ее выполнять. Однако, работодатель не имеет права давать работнику обязанности, не связанные с его профессиональными обязанностями.