Работа по графику 2/2: требование объяснительной записки после отказа от уборки в выходной день

Добрый вечер! Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежемесячный оплачиваемый выходной день. Также есть возможность согласования изменений графика работы между работником и работодателем. В данном случае, если заявленное требование не соответствует трудовому договору и коллективному договору, работнику необходимо предоставить письменное объяснение. Если требование работодателя незаконно, то его можно обжаловать в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;
3. Трудовой распорядок или график работы, который описывает рабочее время работы и выходные дни.

В данной ситуации, если сотруднику предъявили требование объяснительной записки, работник может написать объяснительную записку, в которой он должен указать все обстоятельства, которые привели к отказу. При этом сотрудник должен следовать правилам и процедурам, установленным в организации. В случае, если работодатель не удовлетворен объяснительной запиской, он может применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и другими локальными нормативными актами.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" и статья 258 Уголовного кодекса Российской Федерации "Уклонение от исполнения обязанностей лица, выполняющего государственные или общественные обязанности".