Увольнение женщины с ребенком на испытательном сроке: что говорит законодательство и как защититься

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник находящийся на испытании может быть уволен без указания причины, а также без соблюдения в установленных законом процедурных правил. При этом, законодательство РФ не предусматривает запрет на увольнение женщин с детьми до 3-х лет находящимися на испытательном сроке. Однако, при увольнении необходимо соблюдать требования закона об отпуске работникам, имеющим детей до 3-х лет, а именно предоставление оплачиваемого отпуска в размере 70 календарных дней, переданных на руки или отправленных по почте, и выплата денежной компенсации в случае неиспользования оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работника и работодателем, в котором должны быть указаны условия испытательного срока.

2. Трудовой кодекс РФ, в котором прописаны права и обязанности работодателя и работника при увольнении находящейся на испытательном сроке сотрудницы.

3. Приказ о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения.

4. Официальный документ, подтверждающий наличие ребенка у сотрудницы, например, свидетельство о рождении.

Для ответа на вопрос о возможности увольнения находящейся на испытательном сроке сотрудницы с ребенком до 3-х лет необходимо рассмотреть причину увольнения, т.к. Срок инструктирования при приёме на работу устанавливается в соответствии с типом выполняемой работы и должен быть не менее трех дней. Если в дальнейшем были допущены просчеты и нарушения, и в связи с этим было решено уволить находящуюся на испытательном сроке сотрудницу с ребенком до 3-х лет, это может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. В данном случае важно обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и выработать стратегию защиты, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи законодательства о защите материнства и детства, в частности, статьи 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", и статьи 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".